尊敬的王艳忠代表：

  您提出的《关于大力引进医疗技术人才的建议》，我委收悉，现答复如下：

  一、总体回复

  一是加大基层岗位开发力度，引导高校毕业生到基层就业。充分发挥卫生健康部门职能作用，统筹实施全科医生特岗计划，全力挖掘县区基层就业机会。我委一直积极与人社、编制管理部门沟通联系，推进全市特岗全科医生招聘工作，加快基层全科医生队伍建设。近3年，我委共为基层乡镇卫生院招聘16名特岗全科医生（2015年以来我委共为基层招聘46名特岗全科医生），有效缓解基层全科医生紧缺和无执业医师的问题。同时，2024年5月，为加大优秀青年人才引进力度，市卫健委成功举办专场校园招聘会，面向全国医学院校应届毕业生以考核入编的形式开展，为我市卫生健康系统招才引智。本次校园招聘活动吸引了来自全国各地高校医学类专业硕士研究生和双一流院校医学类本科生前来参加。共签约各类医学人才21人。2025年4月，校园招聘工作在中国医科大学顺利完成，经过严格的笔试、面试等环节，最终共有21名优秀毕业生成功签约，其中包括11名研究生和10名本科生人才。此次招聘为铁岭市卫生健康系统注入了新鲜血液，进一步优化人才队伍结构，提升医疗卫生服务水平。

  二是强化公共就业服务，营造拴心留人氛围。为深入贯彻习近平总书记关于东北全面振兴的重要讲话精神，壮大我市卫生人才队伍，吸引更多优秀医学生回乡就业，铁岭市卫健委拓宽“引才”思路，增进铁岭籍在外医学生对我市医疗卫生机构和卫生事业的了解，增强对家乡的认同感、归属感、使命感。市卫健委利用寒假等节点，于2024年2月16日下午成功举办了首次“铁心等你叙乡情话发展”人才联谊活动。组织与会学子们参观了铁岭卫生职业学院、铁岭市中心医院新址、铁岭市妇婴医院和铁岭市中医医院，通过实地参观和讲解，对家乡的卫生健康事业有了更加直观和深入的了解。联谊会以别开生面的圆桌座谈会议形式举办，集体观看了《立志城市美丽铁岭》宣传片，介绍了铁岭市的招才引士政策和铁岭市卫健系统的现状和未来规划，让与会者对铁岭的卫生健康事业有了更加全面的认识。各医院宣传片就本单位发展情况、人才队伍建设、人才引进培养等方面的政策措施及取得的成效进行介绍。此次活动的成功举办，以开明的心态、开放的视角、开阔的思路、创新柔性引才的方式，吸引更多优秀的医学生，回乡筑巢，积极宣传铁岭的引才政策，形成“以点带面”的人才吸引辐射作用，让更多医学生反哺家乡，造福家乡百姓，为全市卫生人才队伍高质量发展注入新鲜力量。

  二、下一步具体工作计划

  一是主动引进高层次人才。2025年，我委通过考评引进高级职称人才55人；我委将继续做好相关宣传及政策解读工作，引导和鼓励优秀高层次人才到医疗卫生机构从事全科医生工作。

  二是持续开展农村订单定向免费医学生培养。计划为乡镇卫生院新培养20名、为村卫生室新培养6名订单定向生。为乡镇卫生院新聘不少于5名特岗全科医生，有效充实基层医务人员数量。继续实施全科医生转岗培训，计划新增培养不少于70名全科医生，提升不少于300名村医的基本医疗服务诊疗能力，不断提升基层全科诊疗服务能力。

  三是主动与编办、人社部门对接，摸清本地空余编制底数，用好现有空余编制，同步谋划编制动态调整机制。统筹医联体成员单位人员调配和编制调剂使用，探索县管乡用、乡聘村用模式，解决人才招聘难问题。

  四是建立卫健系统人才流失、高层次人才、人才库人才缺口等台账。

  感谢您对我市高校毕业生等青年人才留铁来铁就业创业的关心和重视，欢迎您今后对我委多提宝贵意见和建议，以便我们更好地做好医疗卫生人才工作。